1. Como herramienta de promoción de la Vigor y los factores protectores, la intervención de los factores de riesgo y la prevención de los pertenencias adversos en la Vitalidad de las personas.– Diseñar y proponer acciones para alertar y controlar riesgos psicosociales – Colaborar en la aplicación y seguimiento de la peroles de riesgo psico
Parejoágrafo. Para calcular el nivel de riesgo psicosocial intralaboral de las empresas se debe establecer el promedio del puntaje bruto total de los trabajadores obtenido a través de la aplicación y calificación del cuestionario intralaboral, y luego transformarlo utilizando la fórmula que se encuentra establecida en el Manual del Favorecido
Todas las empresas deben prestar concurrencia psicológica remota y desarrollar acciones de promoción de la Lozanía mental y la prevención e intervención del estrés y los problemas y trastornos mentales, para lo cual deben utilizar los protocolos específicos de intervención de factores de riesgo psicosocial.La aplicación de los cuestionario